Как сделать вальтрап для лошади самостоятельно

Как сделать вальтрап для лошади самостоятельно

Существует большое количество разновидностей вальтрапов, в зависимости от формы, вида ткани, из которой он пошит и пр. В конных магазинах вальтрапы не дефицит, однако и сшить его самостоятельно не представляет особой сложности.

В этой статье мы рассмотрим пошив универсального вальтрапа, вальтрапы-трилистники шьются по аналогичной технологии.

Итак, для пошива вальтрапа нам понадобятся: ткань, липучки, ременные стропы, окантовочная лента.

Что такое вальтрап для лошади

Седло и вальтрап — непременные предметы амуниции, которые дополняют друг друга. Проще говоря, вальтрап (или чепрак, подстилка) — специальная прокладка под седло, которая фиксируется на подпруге при помощи специально предназначенных лямок. Он может быть квадратный или прямоугольный.

Сегодня производители предлагают широкий выбор амуниции, который различается как основой и предназначением, так и параметрами и расцветкой.

О необходимости вальтрапа могут рассказать выполняемые им функции:

  • буфер и средство амортизации между сиденьем и спиной лошади;
  • смягчает удары, если на седле неточно распределён вес;
  • поглощает пот;
  • предотвращает появление опрелостей на коже животного;
  • не позволяет появляться потёртостям и раздражениям на коже.

Существует несколько видов вальтрапов:

  • на зимний период и летние;
  • с карманами и без них;
  • ароматизированные и нет.

Но большой популярностью пользуются изделия из хлопка, войлока и меха. В зависимости от лекала, амуниция одного вида может отличаться между собой такими параметрами:

  • вырез под холку;
  • изгиб спины;
  • вынос крыла;
  • расположение или отсутствие штрипок для приструг или подпруг.

Конкурный

Предназначен для конкура, под конкурное седло. Чаще всего имеет укороченную форму в виде капли.

Выездковый вальтрап

Имеет квадратную форму, без выноса крыла вперёд и предусмотрен для выездкового седла. Отличается такое седло более коротким размером и балансируется удлинёнными вниз крыльями.

Трилистник

Элегантная амуниция, у которой немного удлинена по бокам задняя часть. Подходит для конкурных и универсальных сёдел.

Было это в марте. Пришел старший мастер с обходным листом. Увольняется. Спросил причину. Отвечает:

– Работаю 8 лет, работу знаю и люблю. Но по семейным обстоятельствам вынужден взять отпуск за свой счет, нужно ехать в другой город. За мамой ухаживать, я у неё один, больше некому. Но начальник цеха против, сказал чтобы увольнялся.

Не стал я ему подписывать заявление на увольнение. Позвонил в кадры, уточнил. У сотрудника есть 32 дня отпуска. Подписал ему отпуск, договорились, что после отпуска, если надо будет, возьмет отпуск без сохранения заработной платы.
Уже прощаясь с ним, заходит начальник конструкторского бюро, согласовать 2 вакансии. Вакансия на инженера- технолога, на удаленном доступе, вносить изменения в технологические карты. Обычно на эту должность идут молодые сотрудники, без опыта.
Спрашиваю старшего мастера:
– Там, куда Вы едете, работа будет?
– Это поселок, как таковой работы нет, только сезонная.
– Тех.карты будете править? Работа удаленно, зарплата не такая как здесь, но все лучше, чем ничего. 30-35 к на руки будет выходить.
Он с радостью согласился, поблагодарил. Ушел.
Вызвал к себе его руководителя, начальника цеха:
– У Вас сегодня старший мастер уволился, причину можете узнать?
– Да я не знаю, говорит, что по семейным обстоятельствам, просится на 3 месяца в отпуск.
– Вы за три месяца найдете специалиста его уровня?
– Вряд ли, сотрудник он грамотный, толковый. Такого так сразу не найдешь.
– Так почему Вы так легко подписываете заявление? Почему не подумали как найти компромисное решение?
– А что я могу? Он принес, я подписал.

Прошло 5 месяцев, сотрудник решил свои дела, с его слов, сестра приехала из Беларуси, стала с мамой жить, он вернулся на завод. Продолжил работать.
Сегодня увидел его, поздоровались.
Я подумал, как часто мы теряем ценных опытных сотрудников из за нашей занятости, торопливости, а зачастую и равнодушия. А потом тратим время, силы, нервы, чтобы подготовить нового специалиста. Но это очень длительный и трудный процесс, без гарантии положительного результата.

Ссылка на основную публикацию
Статьи на тему: